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Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Merveilleux fini

Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Merveilleux fini
Heure de diffusion:2017-06-08

Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Merveilleux fini


Du 18 au 19 en Mars 2017, notre entreprise en réponse à toute demande de marketing de réseau, notre entreprise a organisé vice - directeur général, les chefs de département, R & D tous les employés, le personnel du développement des affaires backbone de 47 personnes pendant 2 jours et 1 nuits "camp d'entraînement fou". Les deux principaux entraîneurs du bataillon fou, un coah nommé "docteur" et un autre nommé "Wanli".

Au cours du processus de formation, les 47 employés ont été répartis en 4 équipes, chacune étant PK et ayant été mise au défi en acceptant différentes tâches entre les 4 équipes. En 2 jours de formation, nous participons à divers projets et jeux d'équipe, respectivement, "route cahoteuse de la vie", "jeu meurtrier", "marché fou" et "numéro d'identification de fiche", "nom du numéro de rememberteam", "Nous sommes les meilleure équipe "et" Sticks pâte frite "et" popcorn "," jeu idiome "et autre comédie populaire petit jeu de pénalité. "Docteur" et "Wanli" coach à travers différents jeux d'équipe, laissez-nous avoir leur propre perception, la cognition et la sensibilisation de l'équipe plus loin sublimation. Aujourd'hui, j'ai raffiné quelques-unes de nos reconnaissances plus unifiées du sentiment:

1, En tant qu'équipe, peu importe ce qui est votre histoire et vos antécédents, aujourd'hui vous êtes en Shenshi, nous devons intégrer dans la culture d'entreprise et le système existentiel de Shenshi, il ya des lacunes peuvent être améliorées, la prémisse est d'abord.

2, En tant qu'équipe excellente, la nécessité d'une coordination mutuelle entre les acteurs et la compréhension tacite, la confiance et le soutien. Tout le monde devrait être responsable de vos actions et être responsable de l'équipe.

3, l'équipe est la super capacité des gens, autour d'une vision commune et des objectifs, tolérer les gens à se conformer aux règles et règlements, et la décomposition des objectifs et des fonctions pour faire les choses.

4, l'équipe de l'entreprise est comme le jeu pour saisir le marché, dans la gestion des ressources limitées dans la coordination de la gestion, le premier à dire à tous les membres de l'équipe notre objectif est quoi. Ce n'est que lorsque le but est clair et que les couches sont brisées que nous pouvons enfin atteindre nos objectifs.

5, "Bumpy Life Road" projet, beaucoup de gens ont été déplacés. Du coeur de demander déplacé, nous devons faire davantage de sensibilisation, nous allons pour la personne la plus importante dans sa vie ou de ses parents, pour notre retour et l'action à leur gratitude. Le visage des êtres chers, nous pouvons faire plus de paie physique et mentale avec soin, tout le monde est très important.

6, la décomposition de la tâche, les membres de l'équipe, la décomposition de la responsabilité de l'emploi est important, nous devons redresser les responsabilités de tous les emplois, et mettre en œuvre.

7, Dans le processus d'apprendre à s'améliorer, au début, nous devrions ouvrir nos cœurs et changer nos attitudes, de sorte que nous puissions apprendre plus et aller plus loin.

8, la meilleure façon du chef n'est pas de corriger les lacunes des employés, mais de jouer les avantages des employés, de jouer à l'avantage, apporter la vitesse de l'ascension est beaucoup plus grande que les améliorations apportées par la vitesse de levage.

Nous croyons que nos partenaires ont toutes leurs connaissances et leurs idées, peu importe, laissez-nous mettre ces idées ne restent pas dans notre esprit, laissez-nous les mettre en raffinement dans la vie professionnelle pour que l'équipe brille!